Реформа офисного графика

Posted by Nick on 25 октября, 2011
2014

У меня есть друг, который работает водителем членовоза. Поскольку автомобиль всегда должен быть в распоряжении высокопоставленного сотрудника, обслуживают его два человека — мой друг и его "сменщик". Они работают в режиме "двое через двое", но иногда могут нарушать порядок, договариваясь об этом заранее.

Такой режим имеет свои преимущества:

  • если есть настроение, можно поработать подольше, а потом получить больше выходных;
  • иногда приходится работать в субботу, зато выходные часто приходятся на будний день — удобно для обивания порогов государственных служб;
  • при желании, можно изменить пропорцию между двумя людьми, так что один будет больше впахивать, но и больше получать;
  • один из людей имеет возможность заболеть и рассчитывать на мгновенную и эффективную подмену.
  • если один из "тандема" решит уволиться, можно уговорить второго поработать в обычном режиме, пока не найдётся замена его ушедшего напарника.

Мне кажется, для офисного работника такой режим может стать спасением во многих смыслах. Представьте, что у вас есть "сменщик" и вы ходите на работу по графику "два через два", включая субботу или даже иногда воскресенье.

Работодатель должен быть рад, что позиция продублирована, так что никакие болезни или срочные дела не нарушат ход работы, при этом рабочее место заполнено более эффективно — не 22 дня в месяц, а 27 или даже все 30. Во время аврала можно даже "мобилизовать" обоих, чтобы кратковременно увеличить производительность.

Каждый участник такого "тандема" имеет возможность работать на данной позиции не 22 дня в месяц, а 14-18 дней. Свободные дни можно потратить на отдых, заочное обучение или вторую работу. Особенно хорошо, если она будет связана с физическим трудом — например, работа грузчиком в магазине рядом с домом. Потаскать ящики в охотку, размять мышцы. Как вам?

Понятно, что тут должны соблюдаться определённые условия. Оба человека из тандема должны иметь нужную квалификацию, они должны отлично друг с другом ладить, быть в курсе дел свого "альтер эго". С другой стороны, работая на одной должности, два человека могут компенсировать недостатки друг друга, проявлять свои лучшие качества, когда этого требует момент.

Вот, как-то так. Напишите, реалистична ли реализация такой идеи для такой профессии как ваша, и что вы вообще об этой идее думаете.

Tags: ,

8 комментариев to Реформа офисного графика

  • нормальная идея. на телеке так работают новостные программы — бригадами. например, неделя через неделю.

    для меня это не подходит, потому чтоя работаю не днями и неделями, а на проектах. если есть работа на проекте, за который я отвечаю — я работаю. иногда без выходных и круглосуточно. меняться ни с кем не могу, поскольку я определяю сам, как строится работа.

  • К моей профессии точно неприменимо.
    У меня и так более-менее гибкий график.
    А работать 14 дней в месяц не хочу — деньги нужны.

    • то, что тебе это не надо, я понимаю, но разве это то же самое, что «неприменимо»? ответь не конкретно про себя, а про свою позицию

      • First, it’s not necessary for the employee as it’s possible to have flexible schedule without having stand-in. Second, in intellectual business it takes too much time to align and hand over (see comment from Bestman) i.e. eventually no value for employer… Last but not least, it’s very painful and ridiculous to be in permanent synch with your stand-in.

  • На самом деле в реале это неприменимо (кроме случаев, когда сменная работа установлена нормативными актами или жестко диктуется условиями производства, например, водители-дальнобойщики, предприятия непрерывного цикла, круглосуточная стройка и т.д.). Для этого есть два препятствия: 1)В теории офисный работник работает 8 часов в день, в действительности заставляют на два-три часа оставаться после работы (бывает, что даже и не потому, что есть работа, а просто делать вид для вышестоящего начальства. Это — важный элемент кадровой политики. Задержка сотрудников на работе служит цели их порабощения: человек ничего не видит, кроме работы и постели, поневоле уверуешь, что вся твоя жизнь — это работа. Вот Вы не заметили, что крупные корпорации уже во всю покушаются и на выходные работников: заставляют вместе отдыхать, участвовать во всяких там тим-билдингах по воскресеньям; 2) людей с промытыми мозгами достаточно много — таких, кто искренне верит, что вся его жизнь в работе. Такие годами не уходят в отпуск — боятся, что коллеги их подсидят и с обожаемой корпорацией придется расстаться. Какие уж тут сменщики?

  • The best way to review the diamond rates?

    All too often people seek out uncomplicated answers to complex difficulties. Several want to have a easy list of diamonds grades in addition to equivalent costs, by simply size. Sadly, market the weather is constantly changing, and also, more vital, important variations in price typically derive from delicate variations in excellent not really easily recognizable to the however the specialist. Therefore, it is not achievable to supply a easy solution to this specific sophisticated query.
    But that will not indicate we cannot supply you with several general suggestions that may help you be aware of the relative outcomes of every one of the a number of principal variables utilized to establish the price of gemstones. These chart are certainly not planned seeing that hard price listings of the you ought to be paying out in the jewellery keep, they ought to be applied, instead, to be a principle, the groundwork on which place a lot more current data that demonstrates the actual modifications in a constantly ever-changing market. Take into account that these kinds of pricing is for unmounted gemstones. Great options as well as persuits developed one-of-a-kind price ranges can easily drastically to the value.
    Extreme variances between the prices offered within the subsequent internet pages and also a price tag there’s a chance you’re estimated for any gemstone should be evaluated carefully if the cost is far lower, be sure you seek any gemologist as well as gemologist-appraiser to determine the excellent in addition to confirm which the natural stone can be as displayed. If your price is much higher, do some shopping around in your neighborhood to be certain the seller can give the best value.
    Realize that the costs granted listed here are regarding spherical, brilliant-cut diamonds using “good” proportioning gemstones having “excellent” proportioning can cost much more, whilst stones along with weak proportioning sell with regard to a smaller amount. Precious gems possessing “fancy” patterns, for instance., styles other than around typically sell for from Your five to 15 per cent a smaller amount. On the other hand, if a certain form is at fantastic requirement, the purchase price could be greater than intended for rounded rocks.
    Last but not least, before depending [url=http://www.yesladies.com/wholesale-handmade-necklaces-c-4.html]Wholesale Handmade Necklaces[/url] as well heavily about the charges and this understanding provides you with further enter about changing diamonds price ranges in accordance with the much more delicate factors that affect excellent and also importance. Eventually should you be looking at ordering a specific rock, be sure to have the information approved with a skilled gemologist-appraiser.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *